Ein Viertel ihrer Arbeitszeit verbringen Manager der unteren Führungsebene in Gesprächsrunden. Die mittlere Führungsebene sitzt 50 Prozent und das obere Management zwei Drittel der Arbeitszeit in Meetings. Quelle Im Umkehrschluß bedeutet das, dass die Mitarbeiter des oberen Managements nur ein Drittel Ihrer Zeit produktiv sind. So ein typisches Gegenargument. Meine Frage nun lautet, sind Manager …