Mini-Workshop auf der Zukunft Personal, Stand hrm.de 16.9. 201 #zp15

Erfolgreiche Streitkultur zapft Wissenspool der Mitarbeiter an

Wenn Wissen Macht darstellt, dann ist der beste Weg für Vorgesetzte – vorhandenes Wissen zu teilen. So erhalten Sie mit geringem  Aufwand fundierte Kenntnisse über revalierende Ansichten und fachliche Alternativen. Bereits die Antike setzte auf den Streit der Worte, den Streit der Meinungen, um so den wahrscheinlichsten Erfolg zu beschrieben.

In vielen Unternehmen ist diese Kultur des Meinungsstreits verloren gegangen. Streitkultur ist ein Fremdwort und verbale Auseinandersetzungen führen häufig zu langjährigen Streitigkeiten.

In diesem Mini-Workshop zeige ich Wege, wie Sie zielorientiertes Streiten zum Wohle des Unternehmen in Ihren Alltag zu integrieren. Dabei nutzen wir vorhandene Strukturen und entdecken gemeinsam neue Wege.

 

Streitkultur auf Augenhöhe (inkl. Whitepaper)

Es muss weder einsam noch leise werden für Pesonal-Manager in Sandwich-Positionen, nutzen Sie den Meinungsstreit als Wissenspool.

Um als Manager in der Sandwich-Position immer auf dem Höhepunkt des Wissens zu bleiben, empfehle ich allen Teamleitern, Projektleitern, Abteilungsleitern, Betriebsleitern, Standortleitern und Personalmanagern, den Wissenspool Ihrer Mitarbeiter anzuzapfen.

 

Alles auf einen Blick

Mini-Workshop auf der Zukunft Personal

Stand: hrm.de

Datum: 16.9. 2015

Uhrzeit: 13.45 bis 14. 15 Uhr

 

 

 

Jetzt Freikarten sichern – Sie finden mich am Stand der HRM

20. August 2015

Hier bloggt die Rednermacherin

Judith Torma Goncalves ist die Rednermacherin. Die Rhetorik ist ihr Herzensthema. Als Schulsprecherin erste Auftrittserfahrungen, als AuPair den Faible für Debatten entdeckt und im Studium der Rhetorik ein Zuhause gefunden.

Seit 2003 arbeitet die Rednermacherin als Dozentin, Trainerin und Beratering

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Judith Torma Goncalves, M.A. der Rhetorik

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