• Home
  • |
  • 3teilige Anleitung zu Ihrer Weihnachtsansprache

November 19, 2010

3teilige Anleitung zu Ihrer Weihnachtsansprache

Weihnachtsfeiern sind für viele Mitarbeiter und Chefs eine schwierige Situation. Auf der einen Seite wollen sie feiern, entspannen und eine gute Zeit haben, andererseits gibt es auch Stolpersteine – für viele Chefs ist das die Rede zur Weihnachtsfeier.

Meine nächsten 3 Blogbeiträge konzentrieren sich daher auf die Rede zur Weihnachtsfeier – Lieber kürzer als lang – Lieber unterhaltsam als besorgt – Lieber zum richtigen Zeitpunkt als auf leeren Magen.

Wer in älteren Beiträgen wie z.B. der Blog-Parade: Rhetorik im Advent stöbern möchte, folge hier her.

Nun aber der Reihe nach.

Welchen Inhalt hat eine Weihnachtsrede?

Viele Vorgesetzte und Chefs fragen sich im November und Dezember:

Worüber soll ich in meiner Weihnachtsrede eigentlich sprechen?

Mein Tipp: Über Dank, Motivation und verbereiten Sie gute Laune.

Diese 3 Dinge einzuhalten ist jedoch gar nicht so einfach. Vielleicht war das zurückliegende Jahr schwer, vielleicht gibt es viele Veränderungen, vielleicht haben Sie viele Mitarbeiter gehen lassen, vielleicht ist der Gewinn nicht so hoch wie erhofft. Und doch und vor allem und überhaupt gilt:

 

Danken Sie Ihren Mitarbeitern

Die Weihnachtsansprache ist eine Zeit der Besinnung, des Rückblicks und des Dankes.

Nutzen Sie daher diese eine Rede pro Jahr, um sich bei Ihren Mitarbeitern zu bedanken. Hier gibt es verschiedene Möglichkeiten.

  • Sie bedanken sich bei einzelnen – die Gefahr dabei ist, dass sich einige ungleich behandelt fühlen und Mobbing oder Flurfunkt bestärkt werden
  • Bedanken Sie sich bei ganzen Abteilungen – aber auch hier wieder auf gleichmäßige Verteilung achten – am ehesten finden Sie einen Anlaß jeder Abteilung für eine bestimmte Sache oder Verhaltensweise zu danken
  • Bedanken Sie sich bei einzelnen Teams oder Projektgruppen

Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter nach Verbesserung zu streben

Vielleicht sagen Sie jetzt, es gibt aber nicht immer etwas wofür ich Dankbar sein kann. Das ist ok, dann sollten wir uns dem nächsten Schritt widmen. Wenn wir nicht dankbar sein können, dann sind wir ebend motivierend. Auch hier ist meine Empfehlung die Konzentration auf eine Abteilung, ein Team, ein Projekt eine Gruppe von Mitarbeitern – zum beispiel den jüngeren oder älteren, den Frauen oder Männern, den Verwaltern oder den Poduzierenden.

Wichtig ist, dass Sie konkret sind. Motivieren Sie auf ganz bestimmte Verhaltensweisen, Vergehensweisen oder Qualitäten oder Fertigkeiten. Rufen Sie zum nachahmen, mitmachen oder besser machen auf. Konzentrieren Sie sich dabei jedoch nur auf eine maximal zwei Dinge. Dasselbe gilt auch für den Dank – entweder einer oder alle. Hier kommen die Gefühle immer ins Spiel und da ist die Gefahr zu vernachlässigen oder außenvorzulassen sehr groß. Nutzen Sie das Gießkannen-Prinzip und verteilen Sie Ihren Dank und die Motivation gleichmäßig an alle Zuhörer Ihrer Weihnachtsansprache.

Verbreiten Sie gute Laune!

Die Weihnachtsansprache ist eine gesellige Angelegenheit und keine Gespräch mit der Bank über eine Zwischenfinanzierung. Versetzen Sie sich selbst in gute Laune. Lächeln Sie innerlich und äußerlich. 2005 und 2010 war für viele Firmen hier in der Region ein runder Geburtstag, weil sie seit 15 oder 20 Jahren bestehen. Mein innigster Wunsch an die Redner, die Menschen, die ich bei der Redeerstellung begleitet habe, war folgender:

Bleiben Sie trocken bis nach der Rede

Ölen Sie Ihre Stimme und Ihre Nerven mit stillen, raumtemperiertem Wasser. Sollte „Traubensaft“ oder „Gestensaft“ ausgeschenkt werden, so empfehle ich Ihnen, wenn überhaupt erst nach Ihrer Ansprache davon zu trinken. Das Lampenfieber bekommen sie so nämlich nicht unter Kontrolle. Dazu gehört eher ein Vorversprachlichen, eine gute Vorbereitung und ein roter Faden.

Wie baue ich die Rede auf und wann halte ich Sie am besten?

Diese beiden Fragen beantworte ich in meinen nächsten beiden Blogbeiträgen in der kommenden Woche. Schauen Sie wieder vorbei und hinterlassen Sie Ihre Fragen und Kommentare zum Thema. Sofern sich die Gelegenheit bietet, greife ich sie gerne auf und beantworte Ihre Fragen in diesen Beiträgen.

weihnachtsanspracheMorgen, 04.11.2015, 11:00 – 12:00 Uhr

Donnerstag, 12.11.2015, 12:00 – 13:30 Uhr

Related Posts

der blinde Fleck mit Erklärvideo

der blinde Fleck mit Erklärvideo

Es weihnachtet sehr! – Die zweite!

Es weihnachtet sehr! – Die zweite!

Dreieck der Rhetorik – das Geheimnis guter Rhetorik

Dreieck der Rhetorik – das Geheimnis guter Rhetorik

Die coole Führungskraft pfeift auf Powerpoint

Die coole Führungskraft pfeift auf Powerpoint

Rednermacherin - Judith Torma


Judith Torma blogt seit 2007 hier auf dem Rhetorikblog. Als Tübinger Rhetorikerin unterrichtet sie seit 2003 Jahren Führungskräfte in mittelständischen Unternehmen. Hier auf dem Blog verschenkt Sie Rhetoriktipps und freut sich über den Dialog mit Ihren Lesern & Hörern.

Your Signature